Wenn Sie an einer neuen Herausforderung interessiert sind und Sie diese Aufgabenstellung anspricht, dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf mit Foto und allen Zeugnissen) entweder per Post an folgende Anschrift:
ewe Küchen Gesellschaft m.b.H.
Leitung Personal und Organisation
z.H. Hr. Werner Unterfurtner, MSc
A-4600 Wels. Dieselstraße 14
oder per Mail an: personal@ewe.at
Die Diskussion um gleiche Entlohnung von Männern und Frauen ist bei ewe kein Thema mehr. Ein flexibles und transparentes Lohnmodell räumt mit geschlechterspezifischer Diskriminierung auf.
Im wesentlichen besteht die Entlohnung, wie sie ewe seit 1996 praktiziert, aus drei Säulen: einem Einstufungslohn, der auf Ausbildung, Zusatzqualifikationen, Einsetzbarkeit an mehreren Arbeitsplätzen u. a. basiert, einem ausgeklügelten Prämiensystem, das nicht auf den Einzelnen sondern auf ein Arbeitsteam innerhalb der Produktion Anwendung findet, und diversen Zulagen.
"Ziel war es, ein gerechtes und durchschaubares Modell zu entwerfen, das die Eigenverantwortung hervorhebt, Flexibilität fördert und Anreize für Zusatzausbildungen schafft". Frauen verdienen bei uns bei gleicher Arbeit und gleichen Anforderungen das selbe wie Männer.
